宏河集團整治習慣性違章實施方案

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　　習慣性違章是有意識的、習慣性的錯誤，是誘發生產安全事故的土壤和溫床。反習慣性違章是保障職工身心健康的重要載體，是保障企業穩定發展的重要措施。為深刻吸取事故教訓，杜絕因習慣性違章造成生產安全事故，現制定宏河集團整治習慣性違章實施方案，開展對習慣性違章行為專項整治工作。

　　一、總體目標

　 利用年底前三個月時間，在抓好日常安全管理工作前提下，開展整治習慣性違章活動，達到人人敢于向習慣性違章行為說“不”，從而營造良好的安全生產氛圍，提高廣大職工的安全意識、執規意識和自我保護意識；使廣大職工自覺執行安全生產的規章制度，消除麻痹思想，杜絕違章行為，消滅生產安全事故，為提升集團整體安全生產水平奠定堅實基礎。

　　二、組織機構

　　為確保此次治理活動取得實效，集團公司成立工作領導小組：

　　組　長：張　文 、杜顯雨

　　副組長：朱玉忠、馬福祥、趙德光、郭旭東、馬寶秀

　　　　　　戰軍祥、孟慶祥、查衛東、劉計芹、王憲忠

　　成　員：集團各部室負責人及各職能科室負責人

　　領導小組辦公室設在集團安全生產監察部，孫曉珂同志任辦公室主任，負責整治習慣性違章活動的日常監督檢查工作。各公司必須成立相應組織機構，切實加強組織領導，統籌兼顧，認真開展自查自糾，自覺做到依法依規組織生產。

　　三、工作安排

　　（一）宣傳發動階段（10月1日——10日）

　　 各公司成立活動領導小組，制定具體方案，通過企業宣傳欄、公示欄，班前會、學習會等形式，廣泛宣傳習慣性違章的嚴重性和危害性，以及整治習慣性違章活動的重要意義，努力營造濃厚的活動氛圍。

　　（二）自查階段（10月11日——20日）

　　發動廣大職工、班組、管理人員等查找身邊的習慣性違章現象。由各公司安全副總經理（安全副礦長）牽頭，對查出的各崗點、各操作人員的習慣性違章現象，登記建檔，由專人進行管理。各級管理人員充分發揮帶頭模范作用，帶頭查找習慣性違章行為，帶動每位職工自覺查找習慣性違章行為。

　　（三）分析應對階段（10月21日——31日）

　　各公司針對查出的習慣性違章現象，開展習慣性違章成因分析，進行習慣性違章心理分析，查找習慣性違章根源；逐條進行分析登記，發動廣大職工開展合理化建議和安全難點攻關。

　　（四）整治提高階段（11月1日——12月31日）

　　各公司圍繞查出的習慣性違章現象，制定杜絕習慣性違章的有效對策和防范措施，對習慣性違章從源頭上進行防治。抓好安全培訓，現場及時對習慣性違章人員進行提醒。對出現的習慣性違章行為進行提級管理，從重處罰，對單人出現2次習慣性違章行為的下崗學習，學習時間不低于15天；3次及以上者，下崗學習時間不低于1個月。下崗學習期間，只發放生活費，取消月度安全抵押金和年度的各項安全獎勵；學習結束后由各公司進行針對性考試，考試不合格者不得上崗；情節嚴重者解除勞動合同。通過嚴厲的整治手段，提高廣大職工對習慣性違章行為的認識程度，杜絕在生產現場的習慣性違章行為，促進現場安全生產管理水平提高。

　　 四、工作要求

　　1、加強領導、明確責任。按照整治方案及領導小組工作部署，各公司積極開展對習慣性違章行為的排查與整治工作。做到分工到人，責任到人，職責明確，體系健全，落實有效。

　　2、全面排查、重點突出。結合各崗位、作業場所的特點，進行深度排查，仔細查找現場生產環節中的習慣性違章行為，并詳細登記建檔、整治，及時消除安全生產中的薄弱環節。

　　3、強化檢查、督查工作。集團公司領導小組對各公司習慣性違章行為整治情況，將組織專人進行檢查和督查，旨在推進整治工作的實效性。各公司、各單位如果對習慣性違章行為排查不出來、整治不到位，或有意隱瞞，一經查出將對有關責任人員和單位負責人進行嚴厲追責，并納入年度考核。通過以上活動，各公司形成一種反習慣性違章的長效機制，全面消除習慣性違章行為，減少生產安全事故發生，保障企業安全穩定發展。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二〇一七年九月二十九日